دستور واکسیناسیون می تواند منجر به کمبود کارکنان غیرقابل پیش بینی شود


بیمارستان ها و خانه های سالمندان نیویورک خود را برای این احتمال آماده می کنند که در صورت اجرایی شدن دستور کار واکسیناسیون COVID-19 در سراسر ایالات متحده در صورت اجرایی شدن از امروز ، منجر به کمبود کارکنان شود.

آریل اوگار استادیار دانشکده روابط صنعتی و کار در دانشگاه کرنل و مدیرعامل موسسه حل اختلافات شاینمن است. تحقیقات وی بر اثرات تعارض بر کارگران و کارفرمایان متمرکز است.

اوگار می گوید:

“آثار شخصی دستور واکسیناسیون برای پرسنل پزشکی باید با توجه به تنگناهای موجود در سیستم بهداشتی درک شود. همانند سایر ابعاد همه گیری ، این تلاش برای کاهش عفونت باعث افزایش و تشدید چالش های استخدامی و حفظ موجود در سیستم بهداشت ایالتی می شود. کمبود مهارت در پرستاری و مراقبت های بهداشتی از دیرباز چالشی بوده است که پزشکان و سیاست گذاران با آن روبرو بوده اند. 18 ماه گذشته سیستم را در بسیاری از زمینه ها به حاشیه رانده است. احتمال وجود تعداد کمی از متخصصان مراقبت های بهداشتی برای برآوردن خواسته های سیستم ، مطمئناً چشم انداز دلهره آوری برای مدیریت مراقبت های بهداشتی است.

“مدیران باید در مورد استفاده از کارکنان موجود استراتژی داشته باشند و بر راه حل های بلند مدت و کوتاه مدت تمرکز کنند. در کوتاه مدت ، سازمان های بهداشتی باید استفاده از اضافه کار ، تعدیل ساختار کارکنان و آرام سازی الزامات صدور مجوز را مد نظر قرار دهند. با این حال ، ما می دانیم که این تنظیمات به احتمال زیاد فرسودگی شغلی و استرس را برای نیروی کار فرسوده تشدید می کند و همیشه با مراقبت با کیفیت سازگار نیست. بنابراین ، سیاست گذاران نیز باید از این بحران برای رسیدگی به موضوعی که مدت ها قبل از همه گیری وجود داشت با در نظر گرفتن تلاش ها برای افزایش عرضه متخصصان مراقبت های بهداشتی ، بهبود کیفیت مشاغل مراقبت های بهداشتی در خط مقدم و سرمایه گذاری زیرساخت های سازمانی برای حمایت از کارگران استفاده کنند.

“یکی از چالش های منحصر به فرد کمبود کارکنان مرتبط با دستور واکسن این است که نمی توان پیش بینی کرد که این تنگناها در کجا رخ می دهد. مقاومت واکسن به احتمال زیاد بر متخصصان مختلف سلامت تأثیر می گذارد و برنامه ریزی و تنظیم مناسب برای بیمارستان ها ، خانه های سالمندان و سایر سازمان های بهداشتی را دشوار می کند. علاوه بر این ، تأثیر نیروی انسانی برای سازمانهای بهداشتی روستایی و شهری احتمالاً نابرابر است و فشار بیشتری به سیستمهای بهداشتی وارد می کند که قبلاً تحت محدودیتهای زیادی عمل می کنند. “