کار از راه دور شکاف باروری دیجیتالی ایجاد می کند


سال گذشته برای میراندا ترنر یک تصویر مبهم بود ، اما او روزی را که مدرسه فرزندانش تعطیل شده بود ، دیروز به یاد می آورد. جمعه ای در مارس 2020 ، مدارس دولتی آرلینگتون در ویرجینیا اعلام کردند که به دلیل شیوع ویروس کرونا دوشنبه آینده تعطیل می شوند و باعث می شود والدین شاغل مانند ترنر بدانند با فرزندان خود چه کنند.

ترنر ، وکیل با طرح مجازات برای اثبات این امر ، در حال حاضر یک پرستار بچه را برای تماشای فرزند دو ساله خود استخدام کرده بود ، اما او معتقد بود که دو فرزند دیگر-چهار ساله و دانش آموز دوم مضطرب-در سازگاری با مشکل مواجه خواهند شد. تعطیلی بنابراین او به رئیس خود مراجعه کرد و به او گفت که باید چند روز در هفته از خانه کار کند. “من واقعاً در مورد آن نپرسیدم. من فقط گفتم این کاری است که من انجام می دهم. چون احساس می کردم مجبورم. “ترنر به من گفت.

در سراسر شهر ، مردیت گید در حال جهت گیری برای شغل جدید خود به عنوان پرستار در بیمارستان محلی بود که از تعطیلی آینده مدرسه مطلع شد. این شغل سود چندانی نداشت ، اما بیمه درمانی و ساعاتی را ارائه می داد که بیشتر برای کودکان 7 و 4 ساله با روز مدرسه مطابقت داشت. اما گد مطمئن نبود که چگونه با مدارس بسته کار می کند. کار در خانه یک گزینه نبود.

این هفده ماه برای هر دو زن خسته کننده بود ، اما فقط ترنر با شغل سالم از این کار بیرون آمد.

تضاد بین تجربیات ترنر و گید مطابق با یک روند بین قاره ای است: برخی از افرادی که بیشتر از همه تحت تأثیر بحران اقتصادی ناشی از همه گیری قرار گرفته اند مادرانی بوده اند که کار خانه ندارند. اما این نابرابری اتفاقی نیست. سالهاست که این کار برای والدینی که کارشان را می توان از راه دور انجام داد ، برای ایجاد تعادل بین کار و مراقبت از کودک آسان تر بوده است. اما کسانی که در حرفه هایی مانند پرستاری که اجازه کار مجازی را ندارند از این انعطاف پذیری برخوردار نیستند. انقلاب تکنولوژیکی در کار زندگی خانوادگی را تغییر می دهد – اما نه برای همه. و این شکاف دیجیتالی نه تنها تعداد کودکان را تغییر می دهد ، بلکه باعث تغییر آنها نیز می شود.


دانشمندان علوم اجتماعی درباره تأثیر اینترنت بر خانواده بحث می کنند. برخی اشاره می کنند که پیشرفت دیجیتالی شدن جامعه با تلفن های هوشمند و رایانه های لوحی که ما را دائماً در دفتر نگه می دارد ، مجرایی برای کار ایجاد کرده است که به خانه نیز سرایت می کند. برخی دیگر استدلال می کنند که با شکستن سد بین دفتر و خانه ، اینترنت از برخی جهات می تواند زندگی خانوادگی را به ویژه برای زنان بهبود بخشد.

اگر می توانید در خانه کار کنید ، بسیار انعطاف پذیر هستید. و شما واقعاً انعطاف پذیری را در هنگام داشتن خانواده می خواهید ، زیرا همه چیز اتفاق می افتد … کودکان مریض می شوند ، آنها عملکرد مدرسه ای دارند. ” کار از راه دور محدودیت های زمانی و مکانی را برای اشتغال تضعیف می کند و به آنها اجازه می دهد تا ساعت های نامنظمی در آشپزخانه خود کار کنند در حالی که بچه هایشان در طبقه بالایی می خوابند ، یا برای یافتن کار بدون از دست دادن شغل خود به دنبال شریک خود به یک شهر جدید بروند. این که هر دو والدین بتوانند در بعضی مواقع از خانه کار کنند ، سهل انگاری برای مراقبت از کودک را برای آنها آسان می کند ، که می تواند به کاهش هزینه ها و بهبود تعادل کارهای خانه در زوجین کمک کند. مراقبت از کودکان در کشورهای جهان بیش از زنان در حال سقوط است ، اما پدران در مشاغلی که می توانند از راه دور انجام شوند ، بیشتر از بچه هایی که نمی توانند وقت خود را با فرزندان خود بگذرانند. همه اینها به زنان کمک می کند تا بین کار و والدین خود تعادل برقرار کنند – این یک کار بسیار دشوار است.

تحقیقات انجام شده در کشورهای اروپایی نشان می دهد که شرایط کاری پاره وقت و انعطاف پذیر با باروری رابطه مثبت دارد. و اینترنت ساعات کار انعطاف پذیر را برای کارکنان دانشی امکان پذیر می کند. به همین دلیل است که برخی از مطالعات ارتباط بین دسترسی به اینترنت و باروری را پیدا کرده اند. به عنوان مثال ، تیمی از اقتصاددانان دانشگاه پیتسبورگ و دانشگاه بوکونی در ایتالیا بررسی کردند که آیا افزایش اینترنت بر انتخاب افراد برای بچه دار شدن تأثیر می گذارد یا خیر. با استفاده از داده های آلمان ، محققان دریافتند که گسترش اینترنت پهن باند در اواخر دهه 1980 منجر به افزایش باروری شد ، با یک هشدار عمده: این افزایش منحصراً توسط زنان با تحصیلات بالا انجام شد. یک مطالعه اخیر در روسیه نیز به همین نتیجه رسید.

هیچ معادل آمریکایی برای این مطالعات وجود ندارد ، اما دلایلی وجود دارد که بر این باور باشیم که اینترنت نیز به همان اندازه تأثیر ناعادلانه ای در ایالات متحده دارد. یک مطالعه در سال 2016 نشان داد که گسترش دسترسی سریع به اینترنت در ایالات متحده منجر به افزایش مشارکت نیروی کار زنان متاهل شد و بیشترین افزایش مربوط به زنان دارای مدرک دانشگاهی و فرزندان بود.

فرانچسکو بیلاری ، استاد جمعیت شناسی در بوکونی و نویسنده این مطالعه در آلمان می گوید: “اینترنت از نظر سازگاری خانواده و کار تبعیض آمیز است.” همه مشاغل را نمی توان از راه دور انجام داد ، و مشاغلی که نمی توانند اکثراً موقعیت ها و موقعیت هایی در بخش خدمات هستند که نیاز به آموزش کمتری دارند. آلیشیا ادسرا ، دانشمند ارشد پژوهشی در دانشگاه پرینستون ، به من گفت حتی در جایی که کار از راه دور امکان پذیر است ، بسیاری از کارگران “ماهر” فاقد قدرت چانه زنی برای درخواست چنین مسکن هستند. ادسرا گفت ، مشاغلی که نمی توانند – یا ممکن است – از راه دور انجام نشوند ، دستمزد کمتری ارائه می دهند و شامل ساعاتی می شوند که به همان اندازه غیرقابل پیش بینی و سخت هستند ، و سازماندهی مراقبت یکنواخت از کودکان را دشوار می کند. به عبارت دیگر ، کسانی که بیشتر به مراقبت از کودکان نیاز دارند ، بدترین افراد هستند که می توانند از آن مراقبت کنند.

نویسندگان این مطالعه آلمانی نتیجه می گیرند: “جنبه منفی نتایج ما این است که پهنای باند می تواند” شکاف دیجیتالی “را در باروری ایجاد کند که به افراد تحصیلکرده اجازه می دهد تا اهداف باروری خود را برآورده کنند در حالی که این شانس را برای افراد کم تحصیلات افزایش نمی دهد.”

شکاف دیجیتالی تنها یکی از عواملی است که باعث تغییر میل به بچه دار شدن می شود. در بیشتر قرن بیستم ، زنانی با بالاترین سطح تحصیلات ، آنهایی که بهترین شغل را داشتند ، دارای کمترین فرزند بودند. اما این رابطه معکوس بین تحصیلات و باروری زنان در حال ضعیف شدن است و برخی از جمعیت شناسان معتقدند که این روابط در دهه های آینده مسطح یا حتی معکوس خواهد شد. در برخی از کشورهای شمال اروپا این مورد در حال حاضر وجود دارد. این تغییر تا حدودی نشان دهنده افزایش سطح تحصیلات است. اگرچه یک قرن پیش رفتن به دانشگاه برای زنان غیر معمول بود ، اما امروزه این امر در کشورهای پردرآمد یک امر عادی است. اما تغییرات نیز ناشی از افزایش نابرابری اقتصادی است که شکاف دیجیتالی در آن نقش دارد. بیلاری می گوید: “به نظر می رسد جهان به سمت وضعیتی پیش می رود که افراد ممتاز می توانند از عهده بچه دار شدن برآیند.”

هم بیلاری و هم Adsera نسبت به توصیف اینترنت به طور کلی به عنوان تقویت کننده باروری هشدار دادند. “دیجیتالی شدن جامعه را به طرق مختلف تغییر می دهد. و این به روش های مختلف بر باروری تأثیر می گذارد. ” به عنوان مثال ، اینترنت یک منبع قدرتمند برای زنان است تا با روش های جلوگیری از بارداری آشنا شده و آنها را در معرض سبک زندگی ، ایده ها و فرصت های فراتر از آنچه ممکن است در محیط اطراف خود مشاهده کنند ، قرار دهند. این امر به ویژه در بسیاری از کشورهای در حال توسعه بسیار مهم است ، جایی که نرخ باروری همچنان بالا است و زنان بیشتر از کشورهای توسعه یافته بیشتر از آنچه می خواهند بچه دار می شوند. در کشورهایی مانند مالاوی ، مالکیت تلفن همراه – و تلفن هایی که به طور خاص به اینترنت دسترسی دارند – با کاهش باروری مرتبط است. به نظر می رسد دسترسی به اینترنت در کشورهای صنعتی تأثیر معکوس داشته باشد ، زیرا به افراد کمک می کند تا کار و خانواده را با یکدیگر ترکیب کنند ، که بخش مهمی از بچه دار شدن در اقتصادهای پیشرفته است. در دنیای صنعتی ، آینده کار آینده باروری است.


شکاف دیجیتالی در طول همه گیری همه گیر کاملاً آشکار شد زیرا کار از راه دور در تصمیم گیری برای حفظ درآمد خود نقش داشت. بیشترین تلفات شغلی مربوط به مشاغلی است که در آنها امکان انجام کار در منزل وجود ندارد. و اگرچه این بیماری همه گیر زنان را بیشتر از مردان از بازار کار بیرون کرد ، اما تفاوت جنسیتی در از دست دادن شغل تقریباً منحصراً بین کارگران ، به ویژه والدینی که قادر به کار از راه دور نبودند ، رخ داد. این همه گیری به همان اندازه که برای بسیاری از والدین شاغل شدید بود ، بدون زوم بدتر می شد. و اگر کارفرمایان انعطاف پذیری گسترده دوران COVID-19 را حفظ کنند ، وضعیت بسیاری از والدین بهتر خواهد بود. بسیاری دیگر نخواهند بود.

وقتی از میراندا ترنر پرسیدم که آیا بیماری همه گیر به کار او آسیب رسانده است یا نه ، او گفت که او مشکوک است که احتمالاً باعث پیشرفت او در موسسه حقوقی دوران دبیرستان تحت سلطه مردان شده است ، اما این باعث خوشحالی مراجعانش شد. ترنر ، که در حال حاضر برای بازگشت به درس های حضوری تلاش می کند ، می گوید: “ما تا آنجا که می توانیم از پس آن برآمدیم و واقعاً سخت بود.” مردیت گید نمی تواند همین را بگوید. در بهار همان سال ، او بیش از درآمدش برای مراقبت از کودک هزینه کرد ، معلم مهد کودکش “مشکلات روانی رو به پایین” را تجربه کرد و دوباره به مدرسه رفت ، و برای اولین بار در حرفه خود ، گد برای رسیدن به محل کار تلاش کرد. به موقع. در این مرحله ، وی گفت که ترک کار “یک امر عادی” بود.